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年齢に応じて考える事

■20代の場合

20代で転職活動をスタートさせる場合、アピールすべき魅力は何としてもその若さです。「若いから体力があります!少々キツい仕事でも人より頑張れます。」といえば、人手不足に悩む病院側としては非常に心強いものでしょう。

また、看護師としてまだまだこれからですから、固定観念やこれまでのやり方にとらわれることなく、新しい病院でたくさんのことを積極的に吸収していこうという姿勢もプラスのポイントといえるでしょう。さらに、20代ということでまだまだ独身の看護師が多く、子育てや家庭との両立という点で何かと多くの配慮を要する30代以降の看護師と比較すると雇用しやすいのも大きな魅力です。

さて、20代で転職活動をする際にメリットとなるであろうポイントを挙げてきましたが、実はそこには大きな落とし穴が潜んでいることにお気づきでしょうか?これまでに挙げてきたアピールポイントは、裏を返せばあなたを判断する際のデメリットにもなりえるのです。具体的に考えてみてください。まだまだ経験の浅い20代、まだまだもとの病院で学ぶべきことがあるはずなのに、なぜその病院にとどまらずに転職活動をするのでしょうか?これは「看護師というキツい仕事に耐えられず、とりあえず現状から逃げたいだけなのでは」という判断につながってしまう可能性があります。

また、今独身であってもこれから転職先の病院で勤務する中で、結婚や妊娠、出産という人生の節目を迎えることになります。たとえ面接の時点では「大丈夫です!看護師という仕事はずっと続けていきます!」と意気込みを見せていたとしても、先のことは何とも分かりません。雇用して少し経験を積んで、やっと慣れてきたところであっさり辞められては、病院側としてはたまらないでしょう。

20代の若い看護師が転職活動をする場合、20代ならではのメリットとデメリットを具体的に考え、それら全てを含めても「あなたを雇用したい」と思ってもらえるようなアピールが必要です。しかしながら、自分の状況を客観的に自己分析し、それらを上手く自己アピールの材料に変えていくことはなかなかたやすいことではありません。出来れば第三者に分析をしてもらって、的確なアドバイスをもらいたいものです。

そんな場合には、人材紹介会社や転職支援サイトのサービスを利用すれば、あなたの転職活動についてプロのアドバイザーに具体的な指導をしてもらうことができます。求人案件を紹介してもらえるだけでなく、こういったきめ細かいサポートをしてもらえるのが、人材紹介会社や転職支援サイトの大きな魅力といえます。


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